Deutscher Gesundheitsservice

Chancen betrieblichen Gesundheitsmanagements

Das Wohlbefinden und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters beeinflusst maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens. Der demographische Wandel sowie die gleichzeitige Zunahme der Arbeitsdichte stellen immer höhere Anforderungen an Mitarbeiter und Unternehmen: Fehlzeiten und die Anwesenheit bei gleichzeitiger Arbeitsunfähigkeit sind häufig der Grund für Stagnation. Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und der Wegfall von Arbeitsplätzen führen zu Verlusten wertvoller Fachkompetenzen im Unternehmen.

Nach Schätzungen der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände liegen die durch Fehlzeiten bedingten Kosten in Deutschland bei mehr als 40 Milliarden Euro pro Jahr. Ein umfassendes betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) gilt als geeignetes Instrument, um sowohl Gesundheitsrisiken als auch Krankheitskosten zu senken. Die Schätzungen zum sogenannten „return on investment“ von Maßnahmen des BGM gehen davon aus, dass jeder in die Gesundheit der Beschäftigten investierte Euro Einsparungen bei den Krankheitskosten in Höhe von 2,30 bis 10,10 Euro bewirkt. Hinzu kommen die erheblichen wirtschaftlichen Effekte der „weichen Faktoren“, wie Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsbereitschaft.

Das Ziel des BGM ist, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter weiter auszubauen und langfristig zu sichern. Das Interesse von Arbeitgebern an der Gesundheit seiner Mitarbeiter ist entscheidend für die Zukunft des Unternehmens. Sinnvolles Gesundheits- und Eingliederungsmanagement erhalten dauerhaft wichtige Potentiale.

Der Deutsche Gesundheitsservice unterstützt bei Aufbau und Anleitung des firmeninternen BGM. Er hilft bei der Vernetzung aller Beteiligten, bei der Akquise finanzieller Mittel sowie der Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Versicherungs- und Rententrägern und der Kooperation mit Ämtern.

Unterstützte Schritte auf dem Weg zu einem erfolgreichen gesunden Unternehmen sind z.B. Arbeitsplatzanalysen, Bestandsaufnahmen und Zielvereinbarungen sowie die Auswahl, Organisation und Durchführung spezifischer qualifizierter Programme.

Ein gesundes Unternehmen stärkt die Motivation und Eigenverantwortung der Mitarbeiter in jeder Hierarchie-Ebene. Höhere Leistungsbereitschaft führt zur Steigerung von Produktivität und Qualität sowie zu einer Unternehmenskultur auf hohem Niveau.

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